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採用スピードで他社と差をつける！
前回の記事でも挙げた「就職難・人材難」。 このご時世だからこそ面接の選考スピードを上げないと人財（＝人材）はどんどん他社で決まっていってしまいます。 自社に合った有能な人材を見極めるために出来れば複数回の選考手順を踏みた …
限りある時間でより多くの人材を
以前の記事で「コスパの良い人事採用」について触れたと思います。 今日はその内容をもう少し要点を絞ってお話してみたいと思います。 （以前の記事はこちら→ 「コスパ良し!?新しい面接の形」 ） 昨今就職難とよく耳にしますがそ …
面接の質を大きく向上
人事雇用をした後「こんなはずではなかった…」と感じた事はありませんか？ おそらく会社が大きく、人事採用担当者が多い企業ほど感じた事があるはずです。 それはなぜなら人事採用担当者は「人間」だからです。会社が大きく地方など複 …
Web面接は不安ですか？
「Web面接」を導入してみたいけれども上手に使っていけるのか？ そう考える人事担当者もきっと少なくはないでしょう。 その考えの一つに「面接中通信が途切れてしまったら？」と言うのがあります。 実は「Web面接」と一言で言っ …
